【サラリーマン下剋上物語】 企業人

第三巻

　立花悠人（30歳）は生保業界第二位の日本東京生命の法人営業部所属であった。
　最近の保険業界も経営不振に陥っていていつ破綻してもおかしくない経営状態にあった。悠人は担当しているある企業を訪問していた。
　そのある企業とは大阪に本社を構えている丸菱輸送機株式会社であった。
　悠人が訪問する部署は本社人事部である。
　丸菱輸送機は国内従業員数3300名。海外1500名のグローバル企業である。
　年間売上高2500億円。経常利益250億円。
　経営内容も良い優良企業であった。
　丸菱輸送機には悠人の生命保険会社の他7社と法人契約がある。
　丸菱輸送機の団体生命保険の契約更新の為に訪問したのである。
　悠人は正門の守衛室で受付を済ませて本社ビル10階建のビルの中に入り、1階からエレベーターに乗り7階に向かった。
　7階でエレベーターを降りるとそのフロアーに人事部がある。人事部は会社内でもエリート集団と言われる部署である。丸菱輸送機の人事部は所属員20名の部署である。
　人事部の主な業務は以下の通りである。
　人事部の業務は経営戦略に基づき、採用、育成、配置、評価、労務管理などを通じて、人と組織の両面から企業の成長を支える。多岐にわたる業務を年間を通じて行い、特に採用シーズンや年末は業務が集中しやすい傾向がある。また、毎日のルーチン業務として勤怠管理がある。大手企業であれば入社受入義務や退職処理業務もある。

　丸菱輸送機の人事部は、以下の5つの主要な役割を担っている。

　一つ目は人材採用。経営戦略に基づいた採用計画の立案、求人広告の出稿、会社説明会の実施などの業務。

　二つ目は人材育成。従業員の能力開発やキャリア形成を支援するための研修プログラムの企画・立案・実施などの業務。

　三つ目は人事評価・報酬決定: 従業員の目標設定支援、業務遂行の評価、給与や賞与の決定を行う業務。

　四つ目は配置・異動。
　各部門のニーズや従業員のスキル、
経験、実績を考慮し、最適な人材配置を行う業務。

　五つ目は労務管理。
　給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約書の締結など、従業員の労働環境に関わる業務を一切を行う。

　丸菱輸送機人事部の仕事内容一覧である。

　丸菱輸送機人事部の具体的な仕事内容は多岐にわたっている。

　採用活動。
　新卒・中途採用の計画、募集、選考、内定者フォロー。

　教育・研修。
　新入社員研修、階層別研修、専門スキル研修の企画・実施。

　人事制度設計・運用。
　評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計と運用。

　労務管理。
　給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、健康診断の実施。

　組織開発。
　組織活性化のための施策立案、従業員満足度調査の実施。

　安全衛生管理。
　労働安全衛生に関する管理業務。

　丸菱輸送機には本社総務部がある。

　丸菱輸送機の人事部と総務部は混同されがちであるがそれぞれの役割が異なる。

　人事部は「人」に特化し、採用、育成、配置、評価、労務管理など、社員に関する業務全般を行う。

　一方総務部は備品管理、設備管理、受付業務、社内行事の運営など、他の部署が担当しない幅広い業務を行う。

　丸菱輸送機人事部に求められるスキルは色々あるがその中でも特に重要なことがある。

　人事部の業務を遂行するためには、様々なスキルが求められる。

　情報収集力。
　従業員情報、経営戦略、法改正、最新の人事トレンドなど、幅広い情報を収集する能力。　

　企画力・戦略性。
　経営戦略に基づき、効果的な人事施策を企画・設計する能力。

　コミュニケーション能力。
　従業員や経営層、外部機関との円滑なコミュニケーション能力。

　課題解決能力。
　組織や従業員が抱える課題を特定し、解決策を導き出す能力。
　
　丸菱輸送機人事部には業務が集中する時期がある。

　丸菱輸送機人事部の業務は年間を通じて発生するが、特に以下の時期に集中している。

　採用シーズン。
　新卒採用や中途採用の活動が活発になる時期。

　年末は年末調整や賞与の計算、人事評価の取りまとめなどがある。
　就業日数が少ない12月は特に人事部の業務が煩雑になり忙しくなってくる。

　「課長、日本東京生命の方が来られました。」
　「分かった。第一応接室にご案内して。ホットコーヒーを2つお願いします。」
　「はい。畏まりました。」
　女性社員の浅井結衣（25歳）はそう言うと悠人を第一応接室へ案内した。
　伊集院拓哉（38歳）は第一応接室へ向かった。