変態紳士 白嘉の価値観

ロジハラって何なのか調べてみたら、ネットの世界はロジハラが蔓延してるじゃないか。

ワイドナショーでも取り上げてたみたいだけど、
今、ロジハラっていう新たなハラスメントが話題みたいですね

調べてみました。



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【ロジハラとは？】
ロジカルハラスメント
ロジハラは、正論を振りかざして、相手を追い詰める人のことを指します。
相手の気持ちを考えずに発言するので、嫌われることが多い。

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⬆︎を見たら、ネットの世界は、ロジハラが蔓延してますよね。
宗教の世界も、結構ロジハラ多いですね。
政治の世界も、ほとんどロジハラですよね。
右翼VS左翼のやり取りなんか、ロジハラそのものですよね。

ファンが、アーティストやアイドルに、求めてもいないのに
わざわざアドバイスしてくるのも、ロジハラですかね。
弾き語りやるべきとか、楽器弾けなきゃいけないとか、
オリジナル曲がなきゃいけないとか言ってくる人もロジハラですよね。


人に対して、●●じゃなきゃいけないと言ってくる人は、
ほとんどロジハラってことですよね。
ロジハラって新しい言葉ではあるけど、もともと存在している人種に対して、
そういう名前を付けただけって事ですよね。

別に新しいハラスメントではない。
もともと存在してるハラスメントじゃないですか。
ただ名前がなかったから、名前付けただけでしょ。


何でもハラスメントにするなって思う気持ちは分かるけど、
これはハラスメントの一種だとは思う。

正論を言う事自体が問題なわけじゃなくて、
相手を苦しめてしまうことが問題なわけですよね。


これがハラスメントだと、正論なんて言えないじゃんって意見もあるけど、
そうじゃなくない？って思うんです。


正論そのものは大事だけど、正論が言葉の暴力として使われて、
それによって、人が傷付いたり、不快な想いをすると考えると、
ハラスメントだと思われても、不思議ではないかなと思います。
つまり、伝え方に配慮がないから、ハラスメントになるわけです。

どんな言葉でも、大事なのって伝え方だもん。
相手に誤解を与えないように、素直に伝わるように言葉を選び、
感情的になりそうな時ほど、冷静に言葉の整理をしながら、相手に伝える。
それでこそ大人としての振る舞いであり、管理職としての振る舞いなわけです。


これを人に言うとロジハラになるけど、ただ記事として書いてるだけなので、
これはロジハラじゃなく、独り言です。



ロジハラする人の特徴を調べてみたら、こんな事が書かれてました。
⬇︎

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【ロジハラする人の特徴】

①プライドが高い
　他人よりも自分の方が優れていると考えて、
　周囲の人間を見下しています。
　しかしたまには失敗したり、周囲に尊重されなかったりして、
　自分のプライドが傷ついてしまうことがあります。
　そんな時、正論で周囲を論破することで自分の優秀さや正当性を
　確かめているのです。
　またそうすることで、自分が優秀な人間だと周囲に示したいと
　考えています。

②負けず嫌い
　たとえば薄々自分の方が間違っていると理解している時でも、
　自分が間違っていると認めることができないのです。
　それは相手に屈服したことになると、彼らは考えています。
　そのため周囲から考えの間違いを指摘されたり、
　自分の考えに周囲が従ってくれなかったりした時、
　自分の考えの正当性を主張して相手を何とかして
　論破しようとしてくるのです。
　正論を押し付けるような姿勢でかかってくるのは
　負けず嫌いたる所以でしょう。

③相手の意見に共感する能力に欠けている
　殆どの人は相手と意見の対立が起こったとしても、
　議論の際は相手の意見にも理解を示します。
　そのため議論が一方的になることは少なく、
　互いの意見の妥協点を探していくことになります。
　これは建設的な議論です。
　しかしロジハラをする人は相手が何を言っても
　攻撃の手を緩めず、他人の意見を絶対に聞き入れません。
　そのため議論は平行線を辿り、相手は疲弊しきってしまいます。

④コンプレックスが強い
　本当は自分に自信がなくて、
　周囲からもっと認められたいと思っています。
　そのため、正論で相手を論破することで
　自分の優秀さを周囲に示そうとするのです。
　また相手を論破することで、
　自分は相手より強いと思い込もうとしています。

⑤自分の意見が正義だと勘違いしている
　自分の意見が一番正しくて、
　自分と違う意見は間違っていると考えています。
　そのため意見の対立が起こった時には、
　相手が間違っている前提で話を進めます。
　相手としては自分の考えは全て聞き入れられず、
　ひたすら意見を押し付けられる状態です。
　当然相手は嫌な気分になりますが、
　ロジハラをしている本人は
　「相手に正しい考えを教えてあげなくては」という
　親切心と使命感に燃えていたりします。


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ロジハラしてくる人って、こちら側が要は、
こいつ面倒くさいな、こいつと関わりたくないなって、
そういうふうに思ってしまうような人って事ですね。


正直、セクハラにしても、パワハラにしても、ロジハラにしても、
何をされるか、何を言われるかというよりも、
誰に言われるか、誰にされるかだと思うんです。

この人に言われても何とも思わないけど、この人に言われたら不快。
つまり、言う側・やる側の人間性の問題かなって思います。
ハラスメントって、だいたいそうですよね。

人間なんて、所詮好き嫌いだと思うんです。
好きな人に言われたり、好きな人にされても、ムカつかないけど、
嫌いな人に言われたり、嫌いな人にされたらムカつく。
当然、好きな人でも許容範囲はあるので、
何でも許されるわけじゃないけど。


嫌いな人って、存在自体が嫌いだから、
存在そのものがもう、ハラスメントなんです。
だから、嫌われてる人はハラスメントになりやすい。


ハラスメントだと思われないようにするには、
普段から、自分の価値観が全てだと思わない事なんです。
いろんな考えの人、いろんな価値観の人がいる。
自分も、その中の1人で、その中の一部に過ぎないと思ってればいいだけ。

自分の方が上だと思わない事。自分の方が優れてると思わない事。
1人でいる時は何を考えていてもいいけど、人と接する時は、
人には人の事情があり、人には人の考えがあり、人には人の価値観があり、
自分とは違う人生を生きてるんだと思っていれば、
自分とは違う意見言われても、そんなムカつかないです。

あっ、そういう考えなんだな。
自分とは違う意見持ってるんだな。
それで終わりでいいんです。
そこで戦う必要もなければ、勝ち負けを争う必要もない。


ただ、ロジハラの例としてあがっているやつで、
これは、微妙だなって思うものがありました。

これです⬇︎

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上司が部下のミスに対して「なんでできなかったのか説明して」と
ミスの理由が分かっているにもかかわらず言わせる行為が
上司のロジハラに当たる。
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ミスした人に対して、『何でできなかったのか説明して？』って、
これは、仕事として聞かなきゃいけない事だから、
これは普通に聞くよねって思っちゃいました。

『ミスの理由が分かっているにもかかわらず』って、
何でミスの当事者じゃない上司が、ミスした理由を分かるの？

業務を理解してなかったかもしれない。
ちゃんと教えてもらえてなかったのかもしれない。
明文化されてなかったのかもしれない。
もしくは、他の理由かもしれない。


上司が、『ミスした理由はきっとこうだろうな』って思うのは、
それは上司の勝手な思い込みでしかないので、
『なぜできなかったのか』『なぜミスしてしまったのか』は、
ミスした本人にしか分からない事なので、
ミスの理由が分かってるのに言わせるのがロジハラって言うのは、
それはさすがに違くないか？って思う。


ただ、『何でできなかったのか説明して？』って、
聞き方によっては、ハラスメントになるのかもしれないですね。


ミスをした人にフィードバックする時ほど、
感情的に聞いちゃダメなんですよね。
怒りながら聞いちゃダメなんです。
相手が萎縮しちゃうし、話づらくなるから。

ミスをした人にフィードバックする時ほど、
優しい口調で、穏やかな気持ちで聞かないといけないんです。

怒られるっていうイメージ持たれると、
本当の事を話してもらえなくなるんです。
怒られるっていうイメージ持たれると、
ミスを報告しなくなってしまうんです。
怒られたくないから。

だから、管理職の人間って、
話しやすい雰囲気を持ってないといけない。


あと、『何でできなかったのか説明して？』と聞いた時に、
「自分の不注意です。以後気を付けます」って
答える人いるんだけど、欲しい回答はそういう事じゃないんですよね。


ミスって、いろんな条件が重なって起きるものなんです。
ミスが起きる原因って、必ず何かしらあるんです。
その人がミスをしたという事は、他の人もミスするかもしれない。

これは仕事としてやってる事だから、その原因を特定して、
他の人でも同じミスが起きないように改善策を取らないといけない。

もし、「自分の不注意です。」と言うのであれば、
なぜ、その時に不注意になったのかを探らないといけないわけです。

不注意になるにも、原因があるわけです。
体調が良くなかったとか、仕事が立て込んでいたとか。
忙しかったとか、その人に仕事が集中し過ぎていたとか。
疲れていたとか、仕事の与え方が悪かったとか。


ちゃんと、不注意になった原因を正直に話して欲しいわけです。
そういうのって、本人が言ってくれないと気付けなかったりするから。

環境的な要因って、改善させないとミスが起き続けるので、
正直に感じてることを言って欲しいわけです。

だから、これがロジハラは、おかしいんです。
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上司が部下のミスに対して「なんでできなかったのか説明して」と
ミスの理由が分かっているにもかかわらず言わせる行為が
上司のロジハラに当たる。
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ミスの理由は、ミスした本人にしか分からない。
上司が対応したものじゃないなら、上司は当事者じゃないから、
ミスの理由が分かるわけがない。



まあ、社会そのものが、人を萎縮させる社会にしちゃったから、
変な思い込みや勘違いでロジハラって感じるのかもしれないけど、
もっと、人が堂々と素直でいられる社会であって欲しいなって思う。



全部、独り言です。