水道 実 異世界で悩み行動する

哲学の道

セクハラ部長

セクハラ部長

本部長として就任した昭彦はタバコをやめるのに四苦八苦していた

止めたいのに止められないが、自己の教会ではタバコは事実上禁止されている

止むを得ず、始めは本数を減らしだした

1月　一日90本飲んでいた

2月　1日80本に減らしました

3月　一日70本になりました

4月　一日60本

5月　一日40本

6月　一日30本

7月　一日20本

年末完全禁煙　記念祭　24日　お酒と食時会　宴会ゲームなどがありました


禁煙が出来るのはいいのですが、この間本部長は我慢できないのか
職員や知り合いの女性のお尻や肩に手を触れることが多くなりました


禁煙でな悩む姿を見ているため我慢していましたが

簡単に禁煙できるようになってもお触りが治まらないため

奥様へ相談が行きました



奥様は、私は知りません主人が勝手にやって止めないんです

そういってプリプリしていました

その後夫婦喧嘩視していたらしいと噂が広がりました


それはそうでしょう、奥さんがいるのに他の女性にお触りしてるのですから



バレタ時には職員の父親と、配偶者が談判にやってきて

職場が騒然と鳴りました


総本部から責任者が飛んできて、事態の収拾が始まり

一年間の謹慎処分となりました

セクハラは今も昔も問題になりやすいですね


仕事に関しては、信者を増やすことは手腕に長けていました

色んな新機軸を打ち出し、それを実行させて一気に信者数を増やしています

また一般信者や一般会員を増やすときにはセクハラは一切せず、無理な献金や

寄付は決してさせず、人徳のようなもので包み込み安心感を与え楽しい講義をして

笑い声が絶えない講演を良くしていました

自国に誇りを持たせるように思いやり深い言葉に定評がありました

仕事は出来るし、優しいのですがセクハラさえなければ最高の本部長です


人間ですから完璧ではないと言うことですね

どこかに欠点が出来るのは仕方が無いのかもしれません

vol.11 上司から女性社員に対するセクハラ事件
上司から女性社員に対するセクハラ事件
《京都地判　2006年 4月 27日》

概要
被告 会社及び原告の直属の上司
原告　大手消費者金融会社に勤務する女性
本件は、被告上司が原告に対して、セクハラ（強制参加の食事会で、身体的接触や「単身赴任は寂しいものだよ。」「家で待っている愛人が欲しい。」などと言った）、パワハラ（「僕を誹謗中傷しているらしいな。君の悪い噂がぽっぽっぽっと出てるぞ。ここにいられなくなるぞ。」などと原告を追いやる言動を行った。）を行ったとして、同被告及び被告会社に損害賠償（慰謝料300万円、弁護士費用50万円）、被告会社に未払賃金（休業期間の賃金68万1997円）及びその遅延損害金の請求をした事案である（被告は、事実につき否認している）。なお、原告は、セクハラ行為があったとされた日以降、体調を悪化させ、その4日後に医院で「心因反応」との診断を受けている。

判決
セクハラ等によって休業した期間の未払い賃金（68万1997円）と遅延損害金、セクハラ及びパワハラによる損害110万円認定（慰謝料100万円、弁護士費用10万円） 一部認容
被告上司が上記セクハラ行為を行い、原告が不快な思いを募らせていたこと、及び病状の経過からパワハラの事実があったと認められる。

1.セクハラについて
セクハラ裁判では、セクハラの言動の事実を証拠で立証できるかが重要となる場合が多いです。また、セクハラ裁判の場合、セクハラ行為を直接証明してくれる証拠（直接証拠）がない場合が多いので、間接的にそれを証明してくれる証拠（間接証拠）をどれだけ集めることができるかがポイントとなります。本判決は、どのような証拠を収集する必要があるかについて参考になると思います。例えば、セクハラ行為者が同様の行為をしたという証言があれば有力な証拠になりうるだろう、などです。

2.パワハラについて
被告上司は、食事会であえて原告と隣の者の間に割り込み、原告の体と触れ合う状況になったこと、被告上司が隣に座っていた際で、原告が食事会の途中で席を立っていること、当時会社内で被告上司の食事会でのセクハラが話題となっていたことがあり、女性の間で注意が喚起されていたこと、現に別の食事会で原告と別の女性従業員に対して同様の事実があったことから、原告主張に沿う事実があったことが認められる。