不思議体験・外伝。

「九死に一生」見えた真実。

・・・・アパートに帰ってきた。


ヒモを引っ張って電気を点けた。


チカチカチカ・・・・


何回か点滅して部屋の照明が点いた。



リモコンボタンを押す。壁面を占拠してるＳＯＮＹの大型テレビが点く。



ちょうど、「プロ野球ニュース」をやってる。


・・・・今日の阪神タイガースはどうかいな・・っと・・・・？


座り込んで・・・煙草に火を点けた。

深く煙を吸い込んで吐き出す・・・・


脳がジーン・・・と痺れる感覚に陥る。


・・・・今日も１日が終わった。

疲労感。・・・そして充実感。



・・・・今日は、まだ「日付」が変わる前に・・・・深夜１２時を回る前に帰ってこられた。



連日の残業だった。



異例の異例。

「課」を超えて桐原グループに移動させられた・・・・させてもらった。


しかし、

それは、

双方にとって「渡りに船」って状況だったんだ。



ボクは、
配属された現場で、


「使えない」


そうレッテルを貼られた。


本社に戻されたボクは行き場を失っていた。


「課」では、

ボクを持て余していた。



・・・・このまま「クビ」を言い渡されるんじゃないかと不安に思っていた。

じっさい、

ボクの「依願退職」を待ってる感じが係長から伝わってきていた。



・・・・で、


桐原先輩のほうでは、


桐原先輩のチームは、とんでもなく忙しかった。・・・・しかし、人員の補充がされない。

上司に頼んであるものの、補充がなかなかされない。



ひとつには、桐原先輩の業務が「特殊」だったことだ。

アメリカ企業との合弁事業。


「やりたい」と手を上げる人間はいなかった。

みんな、今までやってきた業務内容からちょいとズレてしまう、新規事業には二の足を踏んでしまうってことだった。


さらに、

・・・・いや、

しかし、最大の要因、

最大の「人員補充」が滞った理由は、


人員補充を頼んでいたのは、直属の上司だ。・・・「係長」ってな階級。

桐原先輩は「チーム長」・・・・「主任」って肩書きだった。


「人員補充」


稟議としては・・・・経営陣には、桐原先輩は話しを通していた。

しかし、
現場、直属、直上の上司、

「係長」

ってヤツには、それが「面白くなかった」


係長クラスってな、凡人の・・・・ただ、「勤続年数」でなれるだけの上司にしてみれば、


桐原先輩が「伸びていく」ことは、


会社の利益にはなっても、
自分の利益にはならない。・・・・桐原先輩に「越される」ことを意味するからだ。


そんなことからのサポタージュもあって、桐原先輩の人員補充は滞ってしまっていた。



・・・・つくづく、

日本人ってやつは・・・・


自らの地位を上げるに当たって、自らの「功績」によって為そうとする人間は少ない。


他人を蹴落とす、他人の失墜を「待つ」・・・「狙う」ことによって、自らの地位を上げよう・・・・あるいは安泰を図ろうとする人間のなんと多いことか。



日本ってのは「減点法」の世の中だからな。


「加点」ってのがない。


「１００点満点」から、

失敗したら、

ミスしたら「減点」していくってだけの社会。


んで、１００の功績も、１の失敗があれば、

それを叩いて、そいつの人生を終わりにしてしまう。


「それみたことか！！」

「待ってました！！」


とばかりに叩く。

・・・・そして、溺れた犬を眺めて喜ぶ。



そして、

日本は、

「敗者復活」ってのが、絶対にできないようになっている。

一度「溺れれば」二度と浮かび上がれないようにできている。・・・・だからこそ、なおさらに失敗を恐れるんだけどな。


「減点法」の社会。



「この考えはいい！！」


「このアイデアは素晴らしい！！」


そんな「加点」は一切ない。


「ここをこうしてみれば、さらにいいんじゃないか！！」


そんなノリなんかにはなりはしない。



何か「特別」をやれば、

何か「特別」を考えれば、


「和を乱す」的な減点が与えられる・笑。

求められた答え以外を回答すれば、

すぐさま「減点」が待っている・笑。

・・・・たとえ、それが「画期的な」発明であっても、


「和を乱す罪」


で「減点」だ・笑。



日本での、

栄達。

出世の方法は、


上司。上役。


そいつらに、媚び諂い。


「御注進！！」


と言う名の、上司、上役にとっての耳障りの良い「誹謗中傷」を進言することによって、他人を蹴落とし、自らの地位を押し上げる。


そして、


「何もしないこと」


・・・・世間評価が「減点法」だからな。しかも「加点」はない。・・・ってことは「何もしない」「現状維持」ってのが一番得をするって仕組みなわけだ・笑。


それが、この国での「出世」の方法だ。



それは、

日本の教育。


「減点法」の賜物だ。


おかげで、

他人の足を引っ張ることだけに長けたクソ人材が・・・・クソサラリーマンばかりが、日本に蔓延ってしまう。

・・・・そりゃぁ、

若者たちの「やる気」なんぞ出るはずがない。


それが、今の日本の体たらくを生んでるんだと思う。


日本に「ＧＡＦＡ」ってやつが出現しないのを嘆く声がよく聞かれる。


そんなもの、日本人の「国民性」だよ。

今まで「減点法」教育をやってきた結果だよ。


そもそも「ＧＡＦＡ」の種・・・・新しい息吹の芽を摘んできたのが日本という国だ。



日本人は「ホリエモン」を潰した。


ホリエモンは社長として実刑を受けた。

同じ犯罪を犯した大企業はお咎めナシなのにだ。


同じ犯罪でも、大企業なら「罪」にならない・・・せいぜい、「法人」として罪を問われるだけだ。

とっころが、ホリエモンには、代表取締役「個人」として罪を問うた・・・・さらには実刑に処した。


こうやって「ＧＡＦＡ」になる芽を潰した。


このやりかたが「日本」って国のやり方だ。

見事な底意地の悪いやり方だ。



「おかしいじゃないか！！」


そう声を上げる大人たちはいなかった。
・・・・最近になって言うヤツが出てきたけどな・笑。

リアルタイムで声を上げる知識人、大人はいなかった。


これが、日本社会のメンタリティーだ。


「横並び」じゃないといけない社会。


「異なったこと」

「天才」


そんな類を、この国は最も嫌う。
排除する。


「出る杭」は叩く。撃つ。潰す。
大人たちが躍起になって、大企業、国家ぐるみで「若い芽」の段階で潰していく。・・・自分たちの「利権」を守るためにだ。

でんつーなんかやりたい放題だろ？笑。

ずーーーっとやりたい放題を守るためには「若い芽」は邪魔なんだよ・笑。



そのくせ「個性！個性！」と教育現場で宣う・笑。


本来「個性」なんてものは、

生まれ持ったものだ。

それを「お勉強」で育てようってのが、そもそもナンセンスな話だ・笑。・・・・そのナンセンス加減が日本らしいんだけどな・笑。


自分の頭で考えず、

なんにでも「教科書」ってやつを求める。

「教科書」ってやつがないと何もできない。



「頭脳流出」

今の日本はその只中にある。


「能力」のある人材は、どんどんと海外に出て行ってしまっている。・・・・それは必然だって気がする。



話は、だいぶ逸れちゃったけど・・・・


・・・・いずれにしろ、

桐原先輩にしてみれば、


喉から手が出るほど「人員が欲しかった」


人員補充はなされない。

業務は増えていく一方。・・・・さらには、事業の将来性の有望は明白・・・・なのに待てど暮らせど人員の補充はない・・・



もう「猫の手を借りたいほどに」人手が欲しかった。


・・・・そんなときに、ひょんなことから目の前に現れたのが、ボク。


「使えない新入社員」


だったってわけだ。


・・・・しかし、

話してみれば、

サッカーをやったりしてみれば、


とても「使えないって」ってほどの人間には思えない。



「猫の手を借りたいほど忙しい」



どう転んでも「猫の手」よりは、使えそうだ・笑。



サッサと不良債権を処分したいボクの「課」

猫の手も借りたい桐原先輩。・・・・さらには、それに手を貸したくないその上司。

そんな其々の思惑から、

「課」をまたいでの人事移動ができあがったんだった。



桐原先輩は、優しかった。


とにかく「優しかった」


ボクは、低偏差値の工業高校卒だ。


しかも、
仕事で使う理論は、高校で習っていない理論だった・・・・もとより、アメリカでの最新理論だった。


何度も何度も間違える・・・何度も何度も失敗するボク。


そんなボクに、
桐原先輩は、何度も何度も、懇切丁寧に教えてくれた。


決して怒らない。

決してバカにしない。


歳の離れた「兄貴」・・・・


いや、

チーム全体が「兄弟」のようだった。


桐原先輩、斉藤先輩を長兄として、・・・・ボクを「末っ子」の「末っ子」としてチームには兄弟のような絆があった。


みんなが、バカな「末っ子」を可愛がってくれた。

・・・・仕事だけじゃない。

休みの日には遊びにまで連れて行ってくれた。

会社にいる時にはジュースを奢ってくれて・・・・ご飯も奢ってくれた。社員食堂だったけどさ・笑。

それでも、
給料の安い新入社員にとって、それが、どれだけ助かったことか。

そして、どれだけ嬉しかったことか。


・・・・みんな、「地方出身者」だった。


「東京」のひとつひとつを教えてくれたんだった。



桐原チームは忙しかった・・・・それも「とてつもなく」といったレベルだった。


毎月の残業は５０時間を下回ることはない。

通常業務で１００時間残業。・・・・繁忙期となれば、「残業３００時間」という、労働基準局が怒り狂って乗り込んでくるレベルになった。


「残業３００時間」・・・って　　笑。


「残業」というレベルを超えている・笑。


もはや、


「会社に住んでる」


そんな状態だった・笑。


朝御飯。昼御飯。晩御飯・・・３食は当たり前として夜食まで・笑。

全ての食事を会社でとり、

２、３時間の仮眠をとりながら図面を仕上げていく。

そんな状態だ。


「残業３００時間」


もちろん満額が支払われるわけじゃない。「足切り」はあった。

なんたって、「残業３００時間」は、違法だ・笑。

上場ゼネコンが、そんな残業を認めるわけにはいかない。・・・認めたら労基違反で訴えられてしまう。



しかし、そんな生活のおかげで、

あっさりと「ひとり暮らし」が実現してしまった。


なんたって、給料は残業代が恒常化して２倍以上になった・笑。



ここは、会社から歩いて１０分ほどの、２階建ての、むかしっからあるモルタルアパートだった。


間取りは「２Ｋ」


６畳が２部屋に３畳ほどのキッチンがついていた。


風呂トイレが別。



高校時代から「ひとり暮らし」だった。


ボクにとっては、「寮暮らし」・・・・しかも「ふたり部屋」というのは拷問に近かった。




いやぁ・・・


「寮暮らし」ってホント大変なんだよな。


「洗濯」ひとつも大変。


寮には洗濯機がいくつも並んでいる。いっぱいある。・・・だからといって寮生一人一人に与えられるほどあるわけじゃない。

おかげで、「休みの日」には、洗濯の順番待ちができる。


洗濯が終わっているにもかかわらず、

いつまでたっても取りに来ないヤツもいる。



・・・・それに、

まったくプライバシーのない環境・・・・


これが一番困ったよなぁ・・・・



寮は「ふたり部屋」だった。


個室じゃない。・・・・「ひとりっきり」になる環境がない。


若い、けんこーな男の子が「オナニー」する場所もない・笑。



土日の早朝・・・・個室トイレは満室になる・笑。



カラカラカラ・・・・



朝６時とか、

早朝に、

トイレットペーパーを回す音が響く・笑。


トイレが「イカ」臭さで充満する・笑。


マジだよ・笑。


でも、若い健康体の男の子。

女の人と違って、

男の身体ってのは、「射精」しないとダメなようにできているからな・笑。


自分でオナニーしなくても、

「夢精」ってのまで脳内で起こして射精するようにできている。


・・・・「射精」しないと・・・

体内に精液が溜まってしまう・・・いってみれば「老廃物」が蓄積されるってな深刻な病気になってしまう。


・・・ここが、「男」と「女」の性に関しての身体の違いだ。

男の身体は「射精」しないと病気にまでなるようにできている。・・・・それを、女の人に「気持ち悪い」って言われてしまうわけだ・笑。


精神的なもんじゃない。

身体の構造上の「物理的」なものなんだけどなぁ・・・・


「男」と「女」の深い溝だ。



・・・・集団生活は、


高校の合宿のように「楽しい」と呼べるものじゃなく、


ボクにとっては、


「刑務所」のように、んとに、んとに拷問の世界だった。



人間付き合いが、どーにも苦手だ。


寮の人間とも、決して上手くはいかなかった。



ボクは、桐原先輩と出会えて助かった。

命の恩人だと言ってよかった。


桐原先輩と出会えたことによって、会社からの「クビ」を免れ、・・・いや、それどころか、

毎日、充実した「仕事人生」を送れるようになっていた。


・・・だけじゃなく、「ひとり暮らし」までも手に入れた。


快適なひとり暮らし。

好きな時間に風呂に入り、

好きな時間に音楽を聴き、

好きな時間に映画が観られる環境を手に入れた。




人生なんて、

けっきょく、


「人間関係」で決まるものなのかもしれないな・・・


いつ、

どこで、

誰と出会うか。

それで人生ってやつは決まっていくのかもしれない。



桐原グループに入って、


全ての状況が見えてきていた。


桐原先輩は経営陣に近い。・・・・さらには、彼女さんは役員秘書だ。



・・・・ボクが、


「本社に戻された」


その理由。


実にクソつまらないものだった。