蒼い海 ～女装男子の冒険～

第十三章 変革

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「パートタイム従業員５０人と本社、関連会社５０人、計１００人のアンケートですが、正社員とパートタイマーの女性の要望に差は、ほとんどありません」

「幼児がいる家庭の場合、お昼寝、授乳施設が必要です。
子供が走り回って遊ぶスペースも、望んでいます。
小学校になると、冬休みの宿題ネタになる体験を希望しています」

「試食にはアレルギーの子供に配慮して、原材料表示を希望していました」
調査部の原田花織は、新卒１年目の新人だった。
でも地道な調査活動で、会議の叩き台を作ってくれた。

「これをベースに、企画を進めます」
企画のベースが出来たことから、ペースが上がり概要が決まっていく。

「概要の発表を急ごう。
１０月末に完成させて、１１月１日に発表したい」

１０月末、概要を持って社長に見せた。

「お前がやりたいことが、てんこ盛りだな。
一言申したい役員が、たくさんいそうだ」

「対策は、考えてある」

１１月１日、名刺交換会概要が発表された。
役員、関連会社社長、子会社社長等、幹部に明示された。

一般社員向けに、１１月２日ポータルHPにて公開した。
最終ページに、異論反論受け付けます。
期限は１１月５日、文章にてお願いしますと表示されていた。

最初に２件、役員から反論が来た。
すぐに概要のHPに匿名掲示板を設けて、反論を公開した。
一般の社員から、物凄い勢いで批判が来る。

「この程度の認識しかない役員が、経営陣にいることが悲しい」
「２０年間、同じことしかやってこなかった反省から入るべき」
「新しいことについていけない、老害の反論が見苦しい」

全体の９割が批判だった。
これに恐れたのか、これ以上反論は来なかった。

「やり過ぎじゃないのか？」社長が聖苑を呼び出した。

「役員も、社員の生の声が聞けて良かったでしょ。
社員だから、これでも自制していると思うよ」

社員向けポータルサイトの閲覧数が、通常の５倍になってる。
給与明細をチェックする日以外で、こんなに閲覧数が上がることは無い。
総務部が報告してきた。

概要が、会議ごとに更新されていく。
そのたびに、閲覧数が伸びていった。