ブラック企業から異世界転生したら、魔王軍の人材流出がもっとヤバかった 〜ハズレスキル「平時調整」で成り上がる〜

第1話

第7節 流出するのは人材か、それとも意志か

　人材が流出する組織には、必ず“穴”がある。

　制度の欠陥、指導の不足、あるいは理念の崩壊。
　だが魔王軍の場合、そのどれでもあり、どれでもないように見えた。

　――そもそも、記録されていないのだ。

　「誰がいつ辞め、誰がどこへ行ったのか」

　カナスは、倉庫の片隅にある資料棚を一つ一つ開きながら、静かに呟いた。

　正式な“退職届”の存在率は、わずか18%。
　そのうち、離職理由が記載されていたものはさらにその半分。
　そして、その内容は決まってこうだ。

　《戦線転属》《傷病治療》《精神的不調》《消息不明》《意思による離反の可能性否定》……

　「“誰も辞めたがっていないことになっている”？」

　明らかに、不自然だった。

　まるで――**辞める理由そのものが、“処理されている”**かのように。

　何かが隠されている。
　もしくは、誰かが隠している。
　そのいずれか、あるいは両方。

　その時。

　「……失礼、あの、お時間よろしいでしょうか」

　声がした。

　カナスが顔を上げると、そこに立っていたのは、一人の“新米鬼族”だった。
　制服の端がほつれ、肩章は半脱落。瞳には怯えと困惑が混ざっている。

　「人事部、ですか？」

　「い、いえ。違います。あの、私、補給部の補佐官でして……その、手紙が……」

　彼女は震える手で、封筒を差し出してきた。
　無地の封筒。宛名も差出人もない。中には一枚の紙。

　【“辞めたい。けど、それが“裏切り”になるなら、私は死にます”】
　【“魔王軍で戦う理由を、教えてください”】

　手書きだった。筆跡は震えていた。
　文末には署名もない。だが、その内容は明白だった。

　「……こういうものが、“届く”のですね」

　カナスは、手紙を棚に置いた。
　表情は変わらない。ただ、その瞳はわずかに暗くなっていた。

　「はい……皆、“魔王様に迷惑をかけたくない”って、そう言います」

　「それは忠誠か、恐怖か。――どちらとも言い切れないから厄介ですね」

　彼女は、自嘲気味に息を吐いた。

　そして、ペンを取る。

　【分類：非公式離脱希望者／状況：周囲に相談できず沈黙／動機：理念不明瞭による自我の迷子】

　記録する。それが彼女の“最初の武器”だった。

　記録すれば、可視化される。
　可視化されれば、数えられる。
　数えられれば、比較される。
　比較されれば、“異常”が浮き彫りになる。

　「辞めたいのに辞められない組織とは、“思考の出口”が封鎖された監獄です」

　カナスは、机に並べた離職未遂者の記録をじっと見下ろした。

　――皆、似ている。
　“悪ではない”。
　ただ、“迷っている”。

　そして、その迷いは、共有されることなく個別に孤立し、やがて無言で消える。

　「誰も悪くないのに、皆が壊れていく」

　それは、最も恐ろしい組織のかたちだった。

　「魔王軍の理念。……正式には何なのでしょう？」

　資料を探す。検索する。だが、見つからない。
　“魔王様の意志を継ぎ、世界の安定と覇を目指す”という曖昧な標語ばかりが繰り返されている。

　具体性がない。
　つまり、“辞めてはならない理由”も曖昧なのだ。

　「理念が不在で、責任は希薄。命令は空転し、記録は死んでいる。……これが“軍”？」

　カナスは、まるで笑うように目を細めた。

　その時、彼女のスキル《平時調整》が、静かに作動する。

　目に見えない数値が、“組織温度”として脳裏に浮かぶ。

　【組織活性値：12%】
　【責任構造：崩壊寸前】
　【理念浸透率：5%未満】
　【離職潜在指数：78%】

　「これはもう、“生きている”のが奇跡です」

　けれど。

　――それでも、彼女は“再構築”を選ぶ。

　それは、ブラック企業にいた日々と同じだった。
　壊れかけた部署で、誰も手を出さなかった“灰”の山に、ひとり手を突っ込んだ。
　他人は笑った。“何やってんの？”と。
　でも彼女は、そういうのが一番“性に合った”。

　「人事、というのは“組織の掃除”ですから」

　誰かがやらなければ、腐る。
　だから彼女は、やる。
　辞めたい理由を書けない誰かの代わりに、“辞められる構造”を作る。

　それが、平時調整者――カナス・アスカルトの、戦い方だった。