おはようございます、ちはる様。
コメントをいただき、ありがとうございます(｡uωu))ﾍﾟｺﾘ

うちの職場はすでに崩壊していますが、それでも成立しているのは、ひとえに私たち名もなき職員のがんばりなのですが、名もなき職員がゆえに、切り捨てられてしまっています。
確かに事務能力が劣っていたり、問題のある人たちが切られたのですが、でも何の指導もなくフォローもなく、予算削減という名目で切っていいわけがないと思うのです。
指導をして改善が見られなかった場合に切ればいいと思うのです。
事実、誰かが切られるみたい、という話になって以降、その人たちの職務態度が改善したのですよ。
それに、予算削減と言いながら、予算、削減されていません。
予算はあるので、4月から上司の肝いりの人たちが入社してきます。
正直、雇い止めなので、本人たちが上司に拒否を申し立てれば無効になったり何らかの状況変化になると思うのですが、おとなしい人たちなので言えません。
そして今度は口ばかり達者な人たちが入ってきます。
（以前うちの職場にいて、口がうまいので上司に取り入っていた人で、さらに条件の良い職場を見つけて辞めてしまったのに、そこがあわないと上司に泣きついて戻ってくるのです）
安易に、身勝手に人を辞めさせて、懇意にしている者を入社させる上司がいやでたまりません。
私たちのように黙って働かされる人たちが、ますます働きにくい職場になります。

職場に関しては愚痴が止まらずにすみません。
ちはる様も辛い思いをされたのですね。
私も前の職場ではそうでした。
お局さまのいじめに耐え切れずにいる他の人を守るためにお局さまと対立した私を、誰も守ってくれませんでした。
そこでは、円形脱毛症が４つできて、「そこまでしてがんばる価値のない職場だよ」と言われて、辞めました。
ストレスと、同じ姿勢で書類をチェックしているのとで肋間神経痛になったのか、胸が痛いですが、４月から口が達者な人が入ってくるので、とりあえずそれまでは頑張りたいと思います。

ご心配をおかけしておりますが、私の精神状況が落ち着くまでもう少し見守ってやってください(｡uωu))