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就職氷河期世代

就職氷河期世代とは
就職氷河期世代とは、1990年代後半から2000年代前半にかけて就職活動を行った世代を指します。バブル経済崩壊後の不景気の影響で、新卒有効求人倍率が低下し、就職活動が非常に困難だった時期を経験しました。
就職氷河期世代の特徴
• 就職難: 新卒有効求人倍率が0.5を下回るなど、非常に就職するのが難しい状況だった。
• 非正規雇用の増加: 希望する正社員の職に就けず、非正規雇用で働く人が多かった。
• 収入の低さ: 非正規雇用が多いため、収入が低く、生活が苦しい人が多かった。
• キャリアパスの不安: 非正規雇用では、キャリアパスが築きにくく、将来への不安を抱えていた。
• メンタルヘルスの問題: 就職難や収入の低さなどによるストレスから、メンタルヘルスの問題を抱える人が多かった。
就職氷河期世代への支援
政府は、就職氷河期世代への支援として、以下の取り組みを行っています。
• 就職支援: ハローワークでの個別相談や就職セミナーの開催
• 創業・独立支援: 創業資金の貸付や創業支援セミナーの開催
• 生活支援: 生活困窮者への生活費支給や住居支援
• メンタルヘルス支援: カウンセリングやストレスマネジメント研修の提供
就職氷河期世代の現在
就職氷河期世代は、現在40代から50代前半の年齢層となり、多くの人が正社員として働いています。しかし、依然として収入が低い、非正規雇用で働いている、キャリアパスの不安を抱えているなど、様々な課題を抱えている人も少なくありません。
就職氷河期世代の今後
今後、就職氷河期世代は、高齢化社会の到来に伴い、労働力不足が深刻化すると言われており、企業から求められる存在になることが期待されています。しかし、年齢やスキル mismatchなどの課題も残されており、さらなる支援が必要とされています。

就職氷河期世代を生み出したのは、国家です。
いまさらなんとかして欲しいというのは、国にとって余りにも都合の良い話なので、せめて選挙に行き、国家を運営するのに相応しい政党へと投票しましょう！！