薮原なこと

薮原なこと辞典

※本辞典は、特定の人物を指すものではありません。
※ただし、読んだ人の脳裏に浮かぶ顔については、当方は一切関知しません。





【項目：話がくどい】
　読み：はなしが・くどい
　分類： 蛇足型・自己陶酔
　特徴：結論に辿り着く前に相手の精神力が尽きる。
　　　　一つのことを言うのに十かかる、冗長な話。
　　　「話が長い＝賢い」と誤解している。

【項目：距離を置いてもしつこく絡む】
　読み：きょりおおいても・しつこくからむ
　分類：吸収型・エナジーバンパイア属
　特徴：ターゲットを選び、あら探しと否定を繰り返す。
　　　　相手の波動を下げ、エネルギーを奪う。
　　　•執着対象は一定
　　　•ターゲットが距離を置くと「追跡モード」に移行
　　　•どうでもいいことでいちいち接触してくる（分かりきったことの確認など）
　　　•相手が疲弊するほど本人は元気になる

【項目：人をけしかけて攻撃させる】
　読み：ひとおけしかけて・こうげきさせる
　分類： 操作型・リモート嫌がらせ
　特徴：自分が直接攻撃できないときは、第三者に攻撃を代行させる。
　　　　このリモート型嫌がらせは、恐れを込めて、
　　　”高度な薮原なこと”と呼ばれている。

【項目：人によって態度が違う】
　読み：ひとによって・たいどがちがう
　分類：・社会適応系・両極端型
　特徴：過剰に愛想がいいが、嫌いな同僚には般若のように横柄な“人格”。
　　　•上司には猫なで声
　　　•自分にメリットのある相手には過剰なほど愛想がいい
　　　•それ以外には突き放した態度。冷たい蛇の目
　　　•周囲は疲弊し、胃薬の需要が上がる
　　　　人によって態度を変えることを、職場内では“薮原なこと”と
　　　呼ぶようになった。
　　　　なお、見抜かれていないと思っている。

【項目：バリバリ働いてますアピール】
　読み：ばりばりはたらいてます・あぴーる
　分類：音量擬態型系・自己演出
　特徴：本当に働いている人よりうるさい。
　　　•ドン！ ガタガタ！ と大きな音を立てる音ハラ
　　　•歩き方もわざとらしい足音
　　　•大声で「あー忙しい！」アピール
　　　•実務量とアピール量が比例しない。成果より騒音が目立つ
　　　•図書館では騒音公害にあたるケースあり
　　　　うるさいので注意されることがある。
　　　　実は怠け者。
　　　　同僚の間では、大きな音で「働いてます」アピールすることを、
　　　”薮原なこと”と呼んでいた。

【項目：否定メール連打】
　読み：ひていめーる・れんだ
　分類：忘恩負義ぼうおんふぎ型・攻撃
　特徴：主に「親切にされた直後」「職場の雰囲気が良かった日」など、
　　　ポジティブな出来事の後に発動する怪現象。
　　　　送信時間は深夜3時にまで及ぶ。
　　　　受信者は高確率で、翌朝「なんで私、怒られてるの？」と困惑する。
　　　　長文のこともあれば、小刻みに大量に届くことも。
　　　•内容はほぼ“相手の全否定”
　　　•本人は相手のために言ってあげているスタンス
　　　•読み手の精神力を著しく削る
　　　　職場では、「親切にした人にダメ出しメールを連投すること」を指して
　　　”薮原なこと”と呼ぶようになった。

【項目：業務日誌で問わず語り】
　読み：ぎょうむにっしで・とわずがたり
　分類：自己満足系
　特徴：つれづれなるままに、特定の正社員のことをあげつらった、
　　　感情のこもった業務日誌。
　　　　細かい字でびっしりと書き込まれている。

【項目：なんでも複雑にする】
　読み：なんでも・ふくざつにする
　分類： 思考迷路型・知性アピール
　特徴：シンプルな物事、どうでもいいことをわざと難解にする。
　　　　くどい。
　　　　理解されないと不機嫌。

【項目：自分のミスを壮大な陰謀に仕立てる】
　読み：じぶんのみすお・そうだいな・いんぼうにしたてる
　分類： 被害妄想型・責任転嫁
　特徴：自分のミスなのに、国家レベルの陰謀にまで昇格させる。

【項目：間違った言葉を得意げに遣う】
　読み：まちがったことばお・とくいげにつかう
　分類： 知ったかぶり型・意識高い系
　特徴：得意げに誤用している点が最大の特徴。

【項目：正論で攻撃】
　読み：せいろんで・こうげき
　分類： 説教型・共感欠如
　特徴：内容は正しいが、人間関係は破壊する。
　　　•自分のことは棚に上げて、人の失敗を執拗に責め続ける
　　　•傷に塩を塗るように、不幸な人を更に不幸にする

【項目：恩を仇で返す】
　読み：おんおあだで・かえす
　分類：背徳系・記憶改竄かいざん型
　特徴：助けてくれた人物を、翌日には“悪者”に仕立て上げる高度な技術を指す。
　　　　このスキルは職場の和を一撃で破壊するため、扱いには注意が必要である。
　　　•助けられた直後に、助けてくれた相手を悪者化する
　　　•自分の失敗を、恩人のせいにする
　　　•罪悪感はゼロ
　　　•当人は「事実を述べただけ」と本気で思っている
　　　•周囲の信頼を失っても気づかない
　　　•薮原恵巳の主要スキル
　　「恩人を悪者にする」という行動は、地元ではもっぱら、
　　　“薮原なこと”と表現されるようになった。

【項目：自己実現を履き違える】
　読み：じこじつげんお・はきちがえる
　分類： 意識高い系迷惑型（最終形態）
　特徴：仕事の契約内容より自分の満足を優先。
　　　　勝手に書類を不要と判断して捨てる。

【項目：自分の失敗を他人のせいにする】
　読み：じぶんのしっぱいお・たにんのせいにする
　分類： 擦なすり付け型・自己防衛
　特徴：「相手の対応が悪いせい」と押し切る。
           ファミリーレストランで働いたことがある。オーダーを聞き間違えるが、
　　　客に「そう言った」と押し通した。

【項目：新人なのに上から目線】
　読み：しんじんなのに・うえからめせん
　分類： いばり系・立場誤認型
　特徴：仕事を覚えていないのに、効率化、就業スタイルを提案。
　　　　とにかく偉そう。
　　　　会社に合わせることをせず、入ったばかりで改革者気取り。
　　　　新しく入った職場を搔き回す。
　　　　そのため、かえって必要とされない。

【項目：マニュアル軽視で「革新者イノベーター」を気取る】
　読み：まにゅあるけいしで・いのべーたーをきどる
　分類： 独自理論型
　特徴：守るべき職場のルールを「古い」と切り捨てる。
　　　　今までのやり方、進め方を否定することで、アピール。

【項目：自分基準を常識だと思い込んでいる】
　読み：じぶんきじゅんお・じょうしきだとおもいこんでいる
　分類： 未熟系狭視野型
　特徴：「普通は」が口癖。
　　　　自分は世間知らずではないと思っているが、単に職を転々としているだけ。

【項目：注意されると恨みリストに追加】
　読み：ちゅういされると・うらみりすとについか
　分類：防御過剰系私怨蓄積型
　特徴：逆恨みし、忘れた頃に仕返しする。

【項目：人が離れていく】
　読み：ひとが・はなれていく
　分類： 孤立加速型
　特徴：自分が原因で嫌われるとは思っていない。
　　　　気づくと「そして誰もいなくなった」状態に。

【項目：空気を読まないのではなく読めない】
　読み：くうきをよまないのではなく・よめない
　分類： 認知欠如型
　特徴：場の温度を下げる。

【項目：契約更新されない】
　読み：けいやくこうしんされない
　分類： 学習不能系・自己満足型
　特徴：みんなが「一緒に働きたくない人」と思うキャラ。
　　　　理由を理解していない。
　　　　会社から正社員に推薦されない。
　　　　半年限りの仕事を転々としている。
　　　　契約が終了しただけだと思っている。

【項目：嫉妬に燃える】
　読み：しっとに・もえる
　分類：妬み系瞬間湯沸かし器型
　特徴：人の成功や幸せな話題を聞くと、0.3秒で沸騰する感情装置。
　　　　仲間が褒められたり評価されると、体内でアラームが鳴る。
　　　　聞いた直後から大きなバツ印が書かれた紙が目撃される。
　　　　人の不幸に喜ぶ。

【項目：“終わったこと”を蒸し返す】
　読み：おわったことお・むしかえす
　分類：反芻はんすう型リベンジ
　特徴：数ヶ月前の出来事を急に持ち出してくる。
　　　　記憶力が良いのではなく、恨みの保存期間が長いだけである。

【項目：偉そうに説教】
　読み：えらそうに・せっきょう
　分類：勘違い系説教マシーン
　特徴：人前に出ると、いいところを見せようと張り切る。
　　　　人に厳しく、自分に甘い。
　　　　見当違いのことを、人前で偉そうに注意する。
           事情を知ろうともせず、一方的。
　　　　定休となっている人に、休みの予定を連絡しないのが悪いと、
　　　口頭→文書→プライベートなメールの三重構造でネチネチ説教したことも。

【項目：何でもメモ】
　読み：なんでも・めも
　分類：記録系忘却
　特徴：人にも強いる。
　　　　メモしたことを忘れている。
　　　　職場のキャビネットや引き出しに、テプラを貼りまくり。見栄えが悪い。



【まとめ：薮原なこととは】
“自分をよく見せたい欲求と、他人を下げて快感を得る行為が混ざり合った、特異な迷惑行動体系の総称である。”
現代の職場文化における、一種の「都市伝説的人物像」として語り継がれている。