薮原なこと

真田奈依

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第十三話　あしたの薮原

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「効率化や体系的な工夫が、まったく感じられませんね」
　そう言いながら、薮原恵巳はキャビネットの前に立っていた。
　まだこの職場に来て一週間も経っていないというのに、なぜか断定口調だった。
「この並べ方だと、作業効率が悪いですよ」
　誰の許可も取らず、薮原はキャビネットの扉を開き、書類を引っ張り出し始めた。
「ちょ、薮原さん……それは――」
　止めようとした正社員の声を、薮原は無視した。
（即戦力アピールよ）
　彼女の頭の中には、それしかなかった。
　資格もない。専門的なスキルもない。あるのは、「あたし、仕事分かってます感」だけ。
　だからこそ、勝手に手を出す。
　それが薮原流の“できる女”の証明だった。

「仕事は自己実現の場でしょう？
　そもそもね」
　薮原は、得意げに言った。
「仕事って、自己実現とか、創造性を発揮する場じゃないですか？」
　一瞬、空気が止まった。
「あたし、ちゃんとできてますよ。
　こうやって改善案を出して、職場を良くしようとしてる」
　だが、ここで一つ、決定的な事実がある。薮原恵巳は派遣社員だった。
　契約書に明記されている業務内容は、手書き原稿のパソコン入力。それだけだ。
　自己実現も、創造性も、この職場は彼女に求めていない。
　求めているのは、「決められたことを、決められた通りに、静かに、正確にやること」。
　それだけだった。

　薮原は、マニュアルを読まない。
　いや、正確には、読んだ上で、自分の方が上だと思っている。
「このやり方、非効率じゃないですか？」
「普通、こうしますよね？」
「前の職場では――」
　前の職場。その言葉が出るたび、正社員たちは心の中で補足する。
（半年契約・更新なし）
　入ったばかりなのに、業務改善を主張する。しかも、その内容は浅く、現場事情を理解していない。
「ああすべき」「こうすべき」「なぜやらないのか分からない」
　その言葉の裏にあるのは、自分のやり方を押し付けたいだけという事実だった。

　さらに混乱に拍車をかけたのが、紙だった。
　ほとんどの職場は、ペーパーレスを徹底している。必要な資料は、すべてデータ管理。
　だが薮原は、何でもかんでもプリントアウトした。
「紙の方が分かりやすいでしょ？」
　分かりやすいのは、薮原の安心感だけだった。机の上には、不要な紙の山。
　キャビネットの中は、勝手に並び替えられ、誰も分からなくなった。
「あれ？あの書類、どこ行った？」
　――薮原が“整理”した後だった。

　ある日の夕方、正社員たちは静かに話し合っていた。
「……分かった気がする」
「うん」
「どこ行っても、更新されない理由」
　薮原は、職場に合わせない。職場を、自分に合わせようとする。ルールを守らない。マニュアルを軽視する。
　求められていないことを“善意”として押し付ける。
　そして、それを「あたしはできる」「あたしは意識が高い」と、本気で信じている。
「これ、全部……」
　誰かが小さく言った。
「“薮原なこと”だよね」
　全員が、黙ってうなずいた。
　改善意識ではない。自己顕示欲だ。
　創造性ではない。押し付けだ。
　自己実現ではない。独りよがりだ。

　半年後――
　薮原恵巳の契約は、やはり更新されなかった。

　こうして、薮原の行動一つひとつは、職場の語彙に刻まれた。
　転職しても、その名は次の職場にまで噂として届く。
「ああ、うちにも昔いたわよ。薮原みたいな人」
「うちの会社にも“薮原なこと”するのが一人いる！」
　まるで職場の都市伝説。
　薮原恵美はいつしか、一つの“ジャンル”になったのである。

　薮原が去った後、職場は静かになった。
　キャビネットは元に戻され、紙の山は消え、誰も余計な説教をされなくなった。
　そして、この職場には一つの言葉だけが残った。
「それ、薮原なことじゃない？」

・物事を複雑にする
・正論で殴る
・求められていないことを押し付ける
・自分を有能だと信じて疑わない
　そんな行動を、人々は静かに、皮肉を込めてそう呼ぶようになった。
　薮原恵巳は、また次の職場へ向かう。――だが、どこへ行っても、“薮原なこと”は、変わらないだろう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　〈完〉

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