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信頼は築くものではない。 如何に無くさずにキープして行くかで、その人の価値が評価される。 それに自分で気づいた頃は取り返しがつかない。 リセットは出来ないが、環境を変えて再出発をしようにも、自分の力で環境は変わらない。 環境が変わっても、次の場所には負のスパイラルに陥って良いところを見失った自分で挑むしかない。 自信なんて残ってない。 どうやってやってきたかも分からない。 怒られるために働いているのか？ 上司とやり方が合わない？ 上司と人格的に合わない？ 客層が合わない？ 繰り返す自問自答。 怒られている感覚しかなく、どうやって打開するかなんて、考える発想も無ければ、状況説明すれば怒られ、結果だけ言っても怒られる。 終いには、パワハラは結果を出さないから発生すると言われる始末。 気に入らないなら飛ばしてくれ。 「成長」なんて便利な言葉で全てを片付けないでくれ。 そもそも、上昇志向なんてなければ、一流になろうなんて思ってない。 ハナから求めている人物像が違うんだよ。 人を見る目が有ると言うなら、部下に対して、 「どうやったら、出来るか？」を考えさせるより、 「こいつに出来ることは何か？」を見抜いて、得意な分野に当てはめれば、万事うまく行くでしょう？ 自分の力で乗り越えろと言うけれど、出来ない人間もいるんだよ。 厳しい対応をされても、イライラされても変わらない。 どうして良いか分からないくらい、頭が沸いてる状態なんだから、何も出来ないって気づいてね。 放置されて、また立ち上がれた時は勝手にやれるようになるから。 期待に応えられないからって信頼がどんどん無くなっていく。 何をやっても指示を出されれば、余計な仕事が増えて、終わるはずのものが終わらないんです。 信頼は部下を放置することから始まるんです。