日産自動車の再建に希望…外国人社長がカルロス・ゴーン級の改革でヒット車誕生

　ホンダとの経営統合に向けた協議が破談となった日産自動車は11日、内田誠社長兼最高経営責任者（CEO）の退任を発表した。後任は新車戦略の責任者であるチーフ・プランニング・オフィサーのイバン・エスピノーサ氏。執行役5人のうち4人が退任し、上級役員であるエグゼクティブ・コミッティ（EC）の人数を11人から8人に削減し、5人が退任。55人いる役員の数を大幅に削減するなど経営陣体制を刷新するが、25年3月期の連結最終損益は800億円の赤字予想となるなど経営不振にあえいでおり、新経営陣が再建を進めることができるのかに注目が集まっている。自動車メーカー関係者は「指名委員会がエスピノーサ氏を選んだ大きな理由は、外国人のため“しがらみ”なくリストラを進められると期待したのと、新車戦略を統括しているため。もし仮にエスピノーサ氏がかつてのカルロス・ゴーン並みに大胆な改革に取り組み、加えて徐々にヒット車が出てくるようになれば、再建もみえてくる」という。日産復活のためには何が必要なのか。専門家の見解を交えて追ってみたい。

　日産の生き残り策として期待されていたホンダとの経営統合に向けた協議が破談となり、日産の先行き不透明感が強まっていたなかで発表された今回の経営刷新。ECメンバーの内田社長、坂本秀行副社長、中畔邦雄副社長、星野朝子副社長、渡部英朗氏が退任し、車両計画・車両要素技術開発本部を担当する常務執行役員（CVP）の赤石永一氏、車両生産技術開発本部を担当する常務執行役員の平田禎治氏が執行役として加わる。また、ジェレミー・パパンCFO、中国マネジメントコミッティ議長のスティーブン・マー氏、チーフ クオリティ オフィサーの安徳光郎氏、チーフHRオフィサーの井原徹氏はECメンバーに残る。

内田社長退任の背景

　日産はグローバルで生産能力の20％削減と従業員9000人の削減を行うと発表しており、内田社長はホンダとの経営統合協議が破談した2月の記者会見で「果たすべき務めに一日も早くめどをつけ、可及的速やかに後任にバトンタッチしたい」と続投の意志を表明していたが、わずか1カ月で撤回に追い込まれた。自動車業界に詳しいジャーナリストの桜井遼氏はいう。

「役員のなかでもホンダとの経営統合に反対の声が多かったこともあり、統合破談は内田社長退任の直接的な理由ではありません。昨年、業績悪化を受けて内田社長の役員報酬を半分の3億円に減らすと発表しましたが、それでも高額だという根強い批判が社内に燻っていたなか、ホンダに対して具体的な経営再建策を示さなかったことで、内田社長の経営能力に社内からも社外からも大きな疑問が寄せられ退任に追い込まれたという面が大きいです」

ホンダからの出資受け入れ

　注目されているのが、ホンダからの出資受け入れに向けた協議が本格化するかどうかという点だ。23年3月、米格付け会社S＆Pグローバル・レーティングは日産の長期発行体格付けを「トリプルBマイナス」から投機的水準となる「ダブルBプラス」に引き下げ。今年2月21日にはムーディーズ・ジャパンは日産の発行体格付けを投機的等級（投資不適格に該当）の「Ba1」（ダブルBプラスに相当）に引き下げた。日産は25～26年3月期には約1兆円の社債の償還を迎えるが、社債発行時に大きな上乗せ金利が必要となるなどして資金調達コストが上昇する懸念も指摘されている。

「日産がホンダからの出資受け入れに向けて積極的に動くということは、当面はないでしょう。確かに社債の償還を控えてはいるものの、自動車事業で1兆円以上の手元資金があるため、経営陣は財務面でそれほど大きな危機感を持っていないようにみえます」