癒しの言の葉

子育て・新人・後輩育成に悩む方へ

後輩育成について

以前、お話しの続きを執筆しなきゃとなっていてから随分時間が経過してしまいました。
お待たせいたしました。

新人の部下とあなただったら
親御さんと自分のように世代間ギャップが多いでしょう。
昭和から平成を生きてきた世代の方からしたら
今の平成から令和世代の子達をみてきて
びっくりする事の方が多いかもしれません。

昭和世代の方は『土』の時代に生きてきた方ばかりです。
ですから、足場を固めるとか物質に重きを置き、『安定した就職』などが
正しいとされてきた時代に生きてきた方々なんです。

それに今は『風』の時代。
柔軟な思考を持ち、合理的な思考で
オンよりオフ（プライベートタイム）を大事にする
タイパ（タイムパフォーマンス重視）型が現在なんです。
だから、お仕事が終わっ
たら『会社での飲み会』へ行くより
も『家族』だったり『恋人』だったり
『おひとり様』時間を
『大切』にしたいタイプの方が大半です。
そんな中で、昭和のおじさんおばさんから会社の飲み会に案内されても

『その時間あったら自分に使いたい』とかになるのだと思います。
もし、彼らに『会社の飲み会』にきて欲しいと思うならば、
『会社の飲み会にもその時間のお給料』
を出す、或いは『会社飲み会に参加するメリット』を論理的に説明する事でしょうか。

私はどちらの時代も経験しているので
会社の飲み会に参加した事で、新たなプロジェクトを任されたりもあったので、
良い事も多々ありました。

ですが、自分の価値観をごり押しはしないでいただきたいのです。