涙袋 ～現代居酒屋千夜一夜物語～

第２章・この世界の片隅で

第１３３夜・『社員昇格試験 ④』

　　　(前回からの続き)

　さて、Ａ君だ・・・。

　この人は、３人で受けた＜社員昇格試験＞で、唯一、落選している。

　第一の問題として、絶対条件として完全暗記を義務付けられていた＜リーダー十一ヶ条＞がしどろもどろの出来だったということがある。

　けして勉強を出来ないだろう人物ではなかった。

　会社を舐めていたのと、研修時代の仕事振りと同じく、「この程度の暗記でよいだろう」と、自分勝手な境界線を設けていたのだ。

　そして、驚くべきことに、作文レベルでしかない小論文でも不可の結果が出されていた。

　それは前代未聞のことだった。

　そもそも、この＜社員昇格試験＞は、けして落ちるような内容ではなかった。

　どのような人物かは、研修期間で会社は理解出来ていて、要は、形式的とも言えるものでしかなく、その中で、＜リーダー十一ヶ条＞の丸暗記こそだけが、この＜社員昇格試験＞の肝だった。

　他の会社では、長い社訓の暗記がそれであったり、般若心経の諳んじであったりもしよう。

　そこでは、会社内でどのような力を発揮できるかの「努力」が試される。

　基礎知識のペーパーテストも、面接も、そして、小論文も、バカでなければ容易にクリアーできるレベルのものだ。

　数行しか書いてない内容ならば、不可にもなろうが、ある一定の字数を、テーマに沿って、非常識な文法間違いがなく、まじめな気持ちを記せば、けして落ちようはずはなかった。

　だが、Ａ君は、その小論文を、「抽象的で意味が分からない」と面接した役員に言われ、不可となった。

　私は、とても、その内容が気になった。

　上司に、「Ａ君はどんな文章を書いたのか知ってますか？」と問うた。

　すると、上司は、「何やら、プロとアマの違いとか、うーん、具体性のないことをツラツラと記していたらしい」と困り顔。

　おっと、言い忘れていたが、小論文のテーマは、「仕事について」であった。

　このテーマはあらかじめ、私たちに知らされていた。

　私は、テーマを聞いたあと、すぐに、「この二ヶ月間の、私の仕事への取り組み方について記します・・・」と、書き出しの文を考え始めていたものだった。

　そんな折、Ａ君自身から、彼自身が書いた文章の内容を聞く機会があった・・・。

　　　　　　　　　　　　　　　　・・・（2009/02/28）