継母の心構え

第二章

瀬尾家にいつもの日常が始まった。
正樹とすずはいつもJR三宮駅からJR元町駅まで普通電車で移動する。
元町に開業している医院までは元町駅から徒歩で約10分の場所にある。

医院の名前は瀬尾クリニックである。
10階建てのビルディングの5階にワンフロアを借りて賃貸で入居していた。
入院の施設は無い。　
あくまでも、一般の人たちを診察する内科の医師であった。
したがって、手術などをする事はできない。
もし手術を必要とする患者が来たならば、他の地域連携病院へ紹介状を書き患者を搬送する必要がある。
クリニックの毎日の患者の総数は50名前後である。
一般の診療報酬点数であれば、1日あたり30万円前後の診療報酬が見込めるのである。
もちろん、個人の窓口負担があるので、現金収入もある。　
保険の種類によって、患者の人たちの負担割合はまちまちである。
例えば、一般のサラリーマンであれば、3割負担である。
もし、仮に診療報酬点数が千点であれば
単価は十円なので、現金で請求する場合は一万円になる。
この3割が個人負担である。
という事は、瀬尾クリニックの窓口負担では、三千円の現金収入が見込めるのである。　
残りの7割七千円については、兵庫県の場合であれば、県の国保に請求したり、あるいは兵庫県にある社会保険の団体に請求をすることになる。
その診療報酬の点数の内訳については、患者の保険の種類によるのである。
これが日本における医療制度の概要である。
看護師でもある妻のすずは窓口業務もできるのであるが、一般事務職の女性を雇用している。
その女性の名前は立花結衣である。
年齢は25歳であった。
兵庫県にある神戸女学院大学を卒業し、医療事務の資格を取得していた。
結衣の場合は通信教育で取得したのである。
公的な資格ではないが、一般的な資格を取得していると言うことで、近隣の病院についても、また、一般の個人委員についても、就職を希望すれば、医療事務の受付受付として雇用してもらえることであろう。
平均的な給与はほぼ一般的であって、あまり格差はないと思う。
問題なのは、病院の規模による福利厚生制度である。
しかし、瀬尾クリニックにおいては、残念ながら福利厚生制度について完備されていなかった。
誠に結衣にとっては申し訳ないことである。

しかし、最近では、翔太が大学での講義の中で、この企業における福利厚生制度について勉強しているのである。

福利厚生制度というなは企業が従業員とその家族に対し、給与や賞与とは別に提供する制度やサービスの総称である。
従業員の生活を支え、働きやすい職場環境を整えることを目的としており、法定福利厚生と法定外福利厚生の2種類がある。

福利厚生の種類について、翔太は詳しく学んでいた。

福利厚生は、法律で義務付けられている「法定福利厚生」と、企業が独自に定める「法定外福利厚生」に大別されるのだ。

法定福利厚生は法律で企業に加入が義務付けられている。　
法定福利厚生における種類は、健康保険、
厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類である。
ただし、子どもや子育ての制度もある。

健康保険は医療費の自己負担を軽減する。

厚生年金保険は老後の生活を保障する年金制度である。
保険料の負担は、個人が50%、企業が50%である。
介護保険は介護が必要になった際に給付を受けられ制度である。

雇用保険は失業時の生活や再就職を支援する制度である。

労災保険は業務上の災害に対する補償である。
この保険料は、全額企業が負担する。

子ども・子育て拠出金は子育て支援のための費用である。

法定外福利厚生は企業が任意で導入するもので、多岐にわたる。
この企業の法定外福利厚生を支援するためのサービスを提供するもある。
こういった企業と契約をして、法定外福利厚生制度を充実させている大企業が多い。

住宅関連の補助として、各企業は家賃補助、社宅・社員寮の提供などを社員にしている。

通勤関連は交通費補助などの補助である。
企業によっては、新幹線通勤を補助する制度を持っている。

健康・医療関連は社員の健康づくりの一環として、健康診断補助、フィットネスクラブ割引などの制度を持っている。

休暇関連については、特別休暇（慶弔休暇、リフレッシュ休暇など、社員が快適に過ごせる休暇制度を持っている。

自己啓発関連は資格取得補助、研修制度などを充実させる制度で社員の自己啓発意欲を図る目的がある。

財産形成関連は確定拠出年金、財形貯蓄制度など社員に老後の安定を図る目的で、法定外福利厚生制度を持っている。

慶弔・災害関連は結婚祝い金、出産祝い金、災害見舞金にど、社員の雇用を維持するためと新入社員獲得のために、このような制度は各企業とも力を入れている。

雇用主と従業員にとって、福利厚生のメリットは次のようなものがあるだろう。
福利厚生の充実は、企業と従業員双方に多くのメリットをもたらす。　　

福利厚生制度の充実は各企業の採用力の向上を図り、求職者にとって魅力的な企業となる。

従業員満足度の向上につながる。
働きがいや会社への満足度が高まる。

生産性の向上も上がる。
従業員が安心して業務に集中できる。
従業員にとっては、働きがいがあるし、またやりがいもある。

企業の社会的信頼性向上や従業員を大切にする企業として評価される。
これらの福利厚生制度は、ブラック企業と言われる会社には全く馴染みがない。

従業員の健康維持は健康経営を促進し、従業員の健康をサポートする。

節税効果は条件によっては法人税の節税につながる。

しかし福利厚生制度の導入時の注意点もある。
人事担当者であれば、このことをよく知っておかなければならない。

福利厚生の導入にはコストがかかり、全ての従業員のニーズを満たすことは難しい場合がある。
従業員の多様なライフスタイルやニーズを考慮し、公平感のある制度設計が重要である。
この公平な福利厚生制度を設計するのは、人事部の役目である。
私は長年この担当をしていた。

さて、正樹とすずは定時まで診療所開業し、
診療終了すれば三宮センター街へ行き、地下の喫茶店で、いつもコーヒーとケーキをセットで、頼み2人で楽しいひとときを過ごすのである。
正樹とすずにとっては、心が癒される2人だけの空間であった。
夫婦にとって、いつまでも仲良く暮らす秘訣である。
すずと正樹には結婚するときにある約束事があった。それはお互いに干渉しないということである。
つまり、妻であるすずは、夫がすることに
口出しをしない。
自由に夫にさせる。
夫である正樹は、すずがすることに口出しをしない。
すずに自由にさせる。
こうしていれば、すべての問題がうまくいくのである。
読者の皆さんで結婚されている方がいるとすれば、すずと正樹のような夫婦になってもらいたいものだ。
消して、夫婦喧嘩をしてはダメである。
このことを肝に銘じていただきたい。

正樹とすずは喫茶店で、コーヒーを飲み、チーズケーキを食べて、会計を済ませ、三宮センター街の喫茶店を後にした。

2人が自宅に帰ると、既に翔太と初音がリビングでテレビを視聴しながら談笑していた。
初音はすずのお陰で胃腸の具合も良くなり、
快適な日々を過ごしているのである。
玄関のインターホンが鳴った。
”ピンポン、ピンポン、ピンポン”
正樹とすずが笑顔で玄関の扉を開けた。
翔太と初音は玄関で正樹とすずを笑顔で迎えた。
4人は一緒にリビングに行った。
リビングに座ると、正樹、すず、翔太、初音の笑顔が溢れ、部屋全体がほんわかとした空気に包まれたのである。

いつまでもこの4人家族は幸せであって欲しい。

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