非正規公務員の厳しい現実

2 公務員内格差

　今まで私が調べていた法律は、一般企業に適用される「育児・介護休業法」だった。
　しかし、公務員に対しては別の法律がある。
　地方公務員の場合は、「地方公務員の育児休業等に関する法律」が適用されるらしい。
「この法律ではですね、常勤職員の育休は3年までと決まっているんですが、非常勤職員は、子供が1歳になってから1歳6か月までの間で、条例で定めた期間に育休が取れるということになっているんです。非常勤の方の場合、お子さんが1歳になる前に契約が切れますし、そもそも倭市には、期間を決める条例がありませんので、育休は取れないんですよ」
　1歳から1歳半って何だ。0歳から1歳どうしたコラ。
　怒りが湧いた。
　そんな馬鹿な話があるか。きっとこの担当者は、その法律をきちんと理解できていないのに違いない。
　しかし、私は公務員の法律については調べてきていない。
　論破しようにも、その材料がなかった。
　お前じゃ話にならん。もっと詳しい奴はいないのか――喉まで出かかった言葉を飲み込み、
「ちょっと調べてまた来ます」
　それだけ言って私はその場を後にした。

　――知らなかった。
　常勤とパートでは、仕事内容以上に給与で差があるような気は薄々していたが、育休にまでこんなに差があるとは。
　常勤職員は3年も休めるのに、パートは一般企業と同じ1年の休みを取るためにさえ、これほど苦労しなければならないのか。
　公務員は、色々な点で一般企業より優遇されていると思っていたのに、それは常勤の人だけで、非常勤の扱いは一般企業以下なのだ。
　ここで働き始めた時、私にはまだ付き合っている人すらおらず、結婚、ましてや出産、子育てのことなど全く考えていなかったから、育休がないことに気付かなかった。
　せっかく子供ができて嬉しかったのに、その喜びに水を差された気分だった。
　政府は少子化を何とかしたいのではないのか。
　なぜこんな現状を放置している？
　国家公務員ではなく地方公務員とはいえ、公務員なら国の方針には真っ先に従い、子育て世代への配慮をもっとすべきだろうに。
　前例を変えたくないのが公務員か。
　そんなことだから、世間の流れから遅れているんだ。仕事しろ。

　……頭の中で文句を並べていたが、少し時間が経って怒りが収まってくると、悲しくなってきた。
　ただでさえ最近、つわりで気分が悪い時間が増えてきて、精神的にもやや不安定になっているというのに、さらにこんな面倒な調べ物や交渉までしなくてはならないとは。
　いい職場だと思っていた。
　給料は格別良くもないが悪くはないし、何より一緒に働く同僚達のことが好きだ。
　だから出産後も、身体が回復したら戻ってきたいと思っていた。
　育休が取れれば、保育園も決まりやすいだろうし、改めて就職活動する必要もないから、安心して子育てに専念できる。
　先輩や上司は、一度退職してもまた戻ってくればいいよ、と言ってくれるが、再就職が保障されているわけではないのがつらい。
　……いや、ただ嘆いていても仕方ない。
　とりあえず、その公務員の法律とやらを調べよう。