可愛がってあげたい、強がりなきみを。 ～国民的イケメン俳優に出会った直後から全身全霊で溺愛されてます～

第３章 気持ち、あふれて

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「各部門、特に廃止を提案した部門のリーダーからの反発は予想していたことですから。次の説明会の日まで、社長はなるべく皆さんの不平不満に耳を傾けておいてください。そして、自分がなんとかする、と彼らに伝えておいてください」

「で、今後は」

「前回お話ししました代案を社長のご英断という形で、社員の皆さまにお伝えします」

　代案というか、実はこっちが本当のプラン。
　部門縮小を含むのでかなり厳しいものだけれど、全面廃止よりはだいぶ耳障りがいいはず。

　融通の利かないコンサルタントの意見を、社員を守るために社長が曲げさせたというストーリー。
　改革プランの成功と社長への信頼を一気に獲得しようと、一石二鳥を狙っている。

　今回に限らず、コンサルティングの仕事はただ、機械的に効率アップを図ればいいというものではない。
　結果的に上層部への反発を生んでしまっては改革の効果は半減、いやマイナスになる。

　社員が納得することではじめて、そのプランはきちんと〝機能〟し〝良い結果〟を生む。

　星川社長はコーヒーカップを置くと、目を細めた。

「いや、策士ですね、橋本さん、その手腕、ぜひ、うちで発揮していただけませんか。もちろん、今、お勤めの会社より良い条件で」