ビジネス 小説（外部サイト）一覧

急成長するリユース企業。その成長は合理性ではなく、現場の“熱狂”によって支えられていた。だがその熱は、同時に組織を静かに蝕み始める。 社長・御堂は熱狂を生み出す側に立ち、会社は拡張を続けていく。そんな中、過去に急成長企業で崩壊を見た男・黒沢 恒一が社長直轄として招かれる。 与えられたのは「司令室」という名の、機能のない機能。現場を止めるのではなく、支配でもなく、ただ“構造として熱狂を観測する役割”。 膨張する組織と、制御されない熱狂。その中心で、二人の男の視点が交差していく。

こんにちは、転職note 編集部です。 今回はグローバルで50万5千人規模の社員が所属するアクセンチュア（株）への転職の流れと実際の中途採用の選考面接で聞かれた質問をもとに対策を御紹介します。 アクセンチュアは、戦略からIT、デジタル広告やアウトソーシングまで幅広いビジネス領域を手掛ける世界最大級の総合コンサルティングファームです。 アクセンチュアはStrategy＆Consulting、Song、Technology、Operations、IndustryXの各組織で面接の傾向が異なる為、事前に選考を受ける組織や職種にあわせた対策が必要です。 十分な対策ができるように、アクセンチュアへの中途転職を考えている方に向けて中途採用の選考プロセスと聞かれた面接内容を実際に転職した方の転職体験談と面接を務めた方のインタビューをもとに纏めました。

こんにちは。転職note編集部です。 今回は、ダイレクトリクルーティング大手のBizreach（ビズリーチ）やリクルートダイレクトスカウト、doda等の転職スカウトサイトでアクセンチュアから直接プラチナスカウトが来た時の対処法を御紹介します！ 私達転職note編集部メンバーもコンサルティングファーム在籍時（現在も在籍者あり）に、アクセンチュアを始め多くのコンサルティングファームからスカウト連絡をもらい、実際にお話を伺ったことも選考を受けたこともあります。 そうした実体験と実際に転職した方へのインタビューもふまえて、皆さんにご紹介していきたいと思います。 ビズリーチやdoda等の大手サイト上で採用企業から直接スカウトが来た時に直接応募していいのか？転職エージェント経由と内定率はどちらが高いのか？等、気になると思います。 そこで直接来たスカウトに返答する場合と転職エージェント経由で応募した場合に、どういう違いがあるか？内定率は違うのか？を整理して御紹介します。

ファフィットザカムアウトは若者に大人気なファッション企業だ、その社長である峯村は若くして社長となり、敏腕な社長だ。そんな彼女のもとに、元アルバイト先の仲間である佐々木と松本がインターンとしてくる。

こんにちは。転職note編集部です。 今回は、全世界で49万人以上の社員、世界52カ国 200都市以上の拠点を持ち、戦略～IT・業務・BPOまで幅広く手掛ける外資系大手コンサルティングファームとして有名なアクセンチュアのエンジニア職（SE）として働かれている方の退職理由と転職先を御紹介します。 アクセンチュは2020年10月に「ビジネスコンサルティング本部」「インタラクティブ本部」「テクノロジーコンサルティング本部」「オペレーションコンサルティング本部」に組織変更し、幅広いソリューションを提供しています。 年収も高く、企業ブランドも高い同社に勤めるエンジニアが退職する理由は何か？またどういう企業に転職するのか？そんな疑問に答える記事です。 アクセンチュアのエンジニアとして働かれている方、またはエンジニアとして働くことを考えている方の参考になれば嬉しいです。

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