空前の早期・希望退職時代、自己の「能力」「評価」の分析ができない人から落ちていく

会社から退職を促された場合の４つの選択肢

希望退職や早期退職を促された場合、考えられる選択肢は４つあります。

①退職を拒否して、評価や給与が下がっても定年まで耐え忍ぶ
②退職を拒否して、給与に見合ったパフォーマンスを発揮し、自身の評価を変える
③退職を拒否して、転職や独立・起業の準備をする
④退職金をもらい、転職や独立・起業をして第二の人生を歩む

①は、つらいです。50代後半の方なら定年まであと数年ですから何とか耐えられるかもしれませんが、50代前半、もしくは40代の方には厳しいでしょう。

となると、取るべき選択肢は②〜④です。②を選ぶなら、まずは上司や周囲の人々に自分の何がダメだったのかを確かめ、改めるべきことは改め、行動として示す。「あの人、変わったよね」「良くなったよね」と言われるようにパフォーマンスを上げ、給与分の仕事をすれば、何の問題もありません。

③や④を選ぶなら、自分にできることは何か、他社に買ってもらえるスキルは何か、自分のキャリアを振り返って棚卸しをしておくことが重要です。

「自分が売れるものは何か」を見極める

私が人事部長をしていた頃、大企業で総務をやっていた方が希望退職に応募し転職の面接に来たことがありました。上場企業でしたから「株主総会の経験はありますか」と聞くと「ないです」。「事務品の購買経験はありますか」と聞くと「ないです」。「オフィスレイアウトの経験は？」と聞いても「ないです」。「では何をされていたんですか」と尋ねてみると、「〇〇グループの会議体の事務局をやっていました」と。

申し訳ないですが、それは世の中ではまったく通用しない力です。他社で働こうと思うのなら、会議体のファシリテートをしていた経験を外でも通用するスキルにしておかなくてはいけません。会議体を収拾するには、何か特別な力が必要なのか。会議を効率よく運営するには、気持ち良く進行させるのは何が必要なのか。そういうことを体系化して、「会議のプロ」として売れるかどうかを見極めておくのです。

それがなくて「年収700万円ください」と言われても無理です。300万円でも買ってくれる会社はないでしょう。その方には「まずは他社の仕事もできるかどうか、自分のスキルを棚卸ししてみてください」とお伝えしました。

これはどんな職種でも一緒です。自分がやってきた仕事は、他社でも通用するのか、どこでも活かせるように体系化できているのか。こうした観点で自分を見つめ直しておかないと転職は難しいです。たとえ採用されても、成功する確率はかなり低いです。

転職経験がある人は「俺って他社では通用しないんだ」「意外とイケてないんだ」という経験を一回していますから、その難しさを理解されていることでしょう。転職経験がない人は、このことについて特に理解しておかなければいけません。

年収800万円だったら、400万円の若手の倍のパフォーマンスを出しているのか。年収800万円で他社に買ってもらうためには何が必要なのか。

②〜④の選択肢で必要となるものは、実は一緒です。年収800万円の人が、年収800万円分の仕事をしていれば、誰も文句は言いません。希望退職を促したりもしません。他社に対しても、年収800万円で自分を売ることができます。

自分のパフォーマンスは、現在の給与に見合っているのか。それをしっかり考えることが、リストラ時代を生き抜くためのいちばんの戦略です。自分は何ができるのか、売れるのは何か、人に対して価値が提供できるものは何か、人に喜んでもらえるものは何か。今すぐにでも棚卸しを始めて、来たるべきときに備えてください。

次回につづく