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有給理由

有給休暇の理由
有給休暇の理由は、「私用」で問題ありません。労働基準法第39条で、労働者は1年に10日間の有給休暇を取得する権利が定められています。

会社側に理由を伝える必要はありません

会社によっては、有給休暇申請時に理由を記入する欄を設けている場合がありますが、これはあくまでも任意の記入項目です。会社側に理由を伝える義務はありません。

もし理由を聞かれたら

もし会社側から理由を聞かれた場合は、「私用のため」と答えるだけで十分です。詳細な理由を説明する必要はありません。

嘘の理由を伝えるのはNG

会社側に嘘の理由を伝えると、後でトラブルになる可能性があります。例えば、「家族の介護」という理由で有給休暇を取得した後に、実際には旅行に行っていたことが発覚した場合、懲戒処分を受ける可能性もあります。

有給休暇は労働者の権利

有給休暇は、労働者が心身をリフレッシュして、より良い仕事をするために設けられた権利です。遠慮せずに、堂々と取得しましょう。

参考資料

労働基準法: [無効な URL を削除しました]
厚生労働省 - 有給休暇について: [無効な URL を削除しました]
その他

有給休暇の取得に関する疑問や質問があれば、労働組合や弁護士に相談することをおすすめします。