今の部署がツラい……中高年社員が「異動」を望むのはアリかナシか

本当に辛いのなら、部署異動を希望しましょう

「今の部署が辛い……中高年社員でも部署異動を望むのは現実的にありなのでしょうか？」
このようなご相談をいただきました。今回はこの質問にお答えしたいと思います。

まずは、何が辛いのでしょうか？ 人間関係か、仕事への適性がないと思っているのか、仕事が面白くないのか、仕事がキツいのか、逆にラクチンすぎるのか。考えられる理由は、ほぼそんな感じでしょうか。

いずれにしても、「あり」か「なし」かでいえば、「あり」です。中高年社員であっても、本当に辛いんだったら、異動を望んだらいいのではないでしょうか。

会社だって「辛い」「辛い」と思って働いてもらうよりは、機嫌よく働いてもらったほうがいいので、それは正直に伝えていいと思います。

上司との折り合いが悪い場合もあるので、折り合いの悪い上司に「このままここにいたくないです」と言うのは厳しいかもしれませんが、本当に辛いのなら、部署異動を望むべきです。その希望が叶うか、叶わないかは別として。

ただ、中高年といえば、もういい大人です。「辛いので楽なところに行かせてください」だったら、覚悟したほうがいいでしょう。給料が落ちるかもしれませんし、もっとしんどい部署に行かされるかもしれません。

そこは状況をよく見て「異動したら本当に活躍できるんだっけ？」ということを、よくよく考えてみてください。異動先でも同じことが起きると、もう次はなくなるかもしれません。「今が辛い」だけじゃなく、「何をしたいのか」「何で組織に貢献できるのか」ということをしっかりと考えて、部署異動を申し出てみてください。

異動を希望するなら理由が重要。そのための棚卸しも必要

部署異動を希望するなら、その理由が重要になります。
「自分はこういう仕事をやっていて、こういう経験があるから、それを活かして、こういう仕事をしたいです」と言って異動願いを出すのは、全然「あり」です。

会社も社員にそういう行動を望んでいますが、言ったことには責任を持たなくてはいけません。異動して次のところでダメだったら、降格対象になります。中高年の場合は、黒字リストラの対象になることも覚悟しておかなければいけません。

それでも本当に辛いのなら、ガマンしなくていいのではないでしょうか？

部署異動ではなく、会社を辞めるのもひとつの方法です。あなたは何かしらの経験を持っているのですから、年収が下がることさえいとわなければ、転職先はあります。転職して活躍すれば、年収だって上がるかもしれません。

仕事が辛くて自殺してしまったという報道も少なくありません。こうした事件が起こるたびに、「だったら辞めれば良かったのに…」と胸が痛みます。ガマンして悩みすぎて自殺してしまう。そんなことになってしまうのなら、他の場所を探すべきです。

今は昔とは違います、会社を移ってキャリアアップするのは当たり前の世の中です。中高年であっても、転職先はあります。

日本は平均年齢が50歳になろうとしているのです。「50歳だから異動はできません」とか「50代だから転職先はありません」なんてことはないのです。

人口減少時代が始まり、どの企業も人手不足で苦しんでいます。地方は特に人手不足が深刻ですから、Iターン、Uターンという選択肢だってあります。

本当に辛いのなら、異動や転職を現実的に考えてみてください。部署や会社に縛られる必要なんてないのです。今までやってきたことを棚卸しして、自分は何ができるのか、何がしたいのか、しっかり整理して、異動希望をしたり、転職活動をしてみてください。